Se você foi demitido por justa causa, é essencial entender os seus direitos. Nossa equipe analisa seu caso para garantir que a demissão foi adequada e que seus direitos sejam respeitados.
Sofreu um acidente no trabalho? Temos especialistas prontos para ajudar a assegurar que você receba a compensação devida, além de assistência médica e suporte jurídico.
Se você está enfrentando condições de trabalho inadequadas, podemos ajudar a formalizar a rescisão indireta. Lutaremos pelos seus direitos e benefícios de uma demissão sem justa causa.
Não ter a carteira assinada pode trazer prejuízos significativos. Nossa equipe está pronta para orientá-lo sobre como regularizar sua situação e garantir seus direitos trabalhistas.
Com mais de 12 anos de experiência na advocacia trabalhista, João Henrique Hulsen do Nascimento construiu uma trajetória sólida e respeitada na área. Sua carreira começou em um renomado escritório de grande porte, onde atuou em defesa de empresas multinacionais, adquirindo uma visão abrangente das relações de trabalho e uma compreensão estratégica das demandas empresariais.
Em 2016, decidiu seguir carreira solo, guiado pelo propósito de defender os direitos dos trabalhadores. Desde então, tem se dedicado a representar seus clientes com excelência e ética, priorizando o atendimento personalizado e a busca por soluções que atendam às necessidades de cada caso. Com um histórico de mais de 2 mil processos trabalhistas conduzidos, João Hulsen é conhecido por sua dedicação e resultados expressivos, sempre comprometido em garantir justiça e dignidade nas relações de trabalho.
Sua prática alia experiência técnica a uma visão humana, tornando-o uma referência confiável para aqueles que precisam de suporte jurídico em questões trabalhistas.
O trabalhador demitido por justa causa perde alguns direitos. Ele não tem direito ao aviso prévio, à multa de 40% sobre o FGTS, nem ao saque do saldo do FGTS. Além disso, não recebe o 13º proporcional nem férias proporcionais.
O acidente de trabalho é aquele que ocorre durante o exercício da função do empregado, resultando em lesão corporal, perturbação funcional ou doença, que cause a morte, a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Também são considerados acidentes de trabalho as doenças ocupacionais, ou seja, doenças desencadeadas em decorrência das atividades laborais.
Rescisão indireta é quando o trabalhador pede para encerrar o contrato de trabalho devido ao não cumprimento do contrato de Trabalho. Exemplos: atraso de salários, assédio ou condições inadequadas de trabalho. Nesse caso, o empregado tem direito a todos os benefícios de uma demissão sem justa causa, como aviso prévio, multa de 40% sobre o FGTS e seguro-desemprego.
Sem a carteira assinada, você perde direitos como FGTS, 13º salário, férias remuneradas, seguro-desemprego e acesso a benefícios previdenciários como a aposentadoria.
J. Hulsen Advogados – CNPJ 58.995.490/0001-93
Realizamos atendimento VIP e personalizado, seja de forma on-line como também na sede do escritório. Atendemos também presencialmente nas cidades de Bady Bassitt, Cedral, Guapiaçu, Ipiguá, Jaci, Mirassol, Neves Paulista, Nova Granada, Onda Verde, Orindiúva, Palestina, Paulo de Faria, Potirendaba, São Jose do Rio Preto, Uchoa, Balsamo
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